Revelan nombres de los trabajadores imputados en una querella que permaneció oculta desde junio de 2025.
Monclova, Coahuila.— Lo que inició como una acción legal contra un solo vocero ha escalado a una ofensiva judicial colectiva contra el núcleo de la resistencia obrera en Altos Hornos de México (AHMSA). Investigaciones internas de los propios trabajadores permitieron descubrir que la empresa, bajo instrucciones del Síndico Víctor Manuel Aguilera y mediante el jurídico Oliver de León, mantiene una denuncia penal contra seis obreros por los delitos de despojo y daños en las Siderúrgicas 1 y 2.
El documento oficial, ratificado con fecha del 22 de junio de 2025, señala directamente a los integrantes del movimiento que mantiene la guardia en la emblemática Puerta 3, revelando una estrategia legal que se mantuvo en la sombra durante meses.
Identidades bajo proceso
Siguiendo los protocolos de ley, se ha identificado a los trabajadores que hoy figuran como “imputados” en el expediente:
- Juan Ervey V. “N”
- Carlos R. “N”
- José Juan A. “N”
- José Luis N. “N”
- Miguel Ángel C. “N”
- Carlos Gabriel D. “N”
Asimismo, la querella menciona a otras personas bajo los alias de “Tayson”, “Juan” y “Esteban”, además de quienes resulten responsables por las afectaciones a la planta.
Estrategia de presión y opacidad
La defensa de los obreros ha señalado una serie de irregularidades en el proceso, destacando que el pasado 9 de febrero, mientras el gremio marchaba en favor de Juan Ervey Valenzuela, cinco de los participantes desconocían que ellos también ya estaban denunciados. Para los trabajadores, el hecho de que la denuncia se active meses después de su presentación es una clara señal de amedrentamiento ante la firmeza del movimiento.
Cita ante el Ministerio Público
Este miércoles 18, los seis señalados deberán comparecer ante el Ministerio Público para enfrentar los cargos. El ambiente en la siderúrgica se mantiene tenso, pues la base trabajadora interpreta esta acción como un intento de la administración por fracturar la resistencia en un momento crítico para la empresa.
